Hvordan få mest mulig ut av organisasjonens verdifulle ressurser

Hvordan få mest mulig ut av organisasjonens verdifulle ressurser

Hvor mange av dine ansatte tror du hadde sagt opp i morgen dersom de kunne? Hvor mange tror du våkner mandag morgen med en vond følelse i magen, og som puster ut i lettelse når det er helg? Og hvor mange kjeder seg, og føler at de ikke får brukt seg nok eller utviklet seg tilstrekkelig?

Vi bruker rundt en tredjedel av våre liv på jobb, og jobb betyr mye for mange av oss. Likevel viser forskning utført av Gallup at for mange er arbeidsplassen blitt et stressende sted å være og engasjementet vårt er på et dramatisk lavt nivå. Kun mellom 10% og 30% av ansatte over hele verden rapporter at de er entusiastiske over arbeidet sitt og bidrar aktivt til suksessen til organisasjonen. Konsekvensene er enorme: store økonomiske tap, høyt fravær og gjennomtrekk av ansatte, lav produktivitet og innovasjon, og forverret helse og livskvalitet.

Den gode nyheten er at profesjonell coaching har vist seg å være en betydelig investeringsavkastning for bedrifter. Empiriske bevis peker på store fordeler: mer engasjement og tilfredshet blant ansatte, oppfylling av menneskelig potensiale, økt evne til å tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere, bedre tilpasning til forandring, mer innovasjon, og ledere og ansatte som jobber i partnerskap for å nå organisasjonens mål. ICF Global Coaching Client Study viser til at 86 prosent av bedriftene som investerte i coaching mer enn oppveide investeringen. Av disse hadde 28 prosent en avkastning på 10 til 49 ganger investeringen, og 19 prosent hadde en avkastning på 50 ganger deres investering.

Coaching fordeler på individnivå

Coaching tilbyr en uvurderlig mulighet for personlig utvikling, og fordelene er like omfattende som personene som er involvert.

Kunder rapporterer at coaching positivt har påvirket deres karrierer og liv blant annet ved å hjelpe dem til å:

  • Etablere, ta initiativ og holde fokus på å nå mål
  • Bli mer selvsikker og motstandsdyktig
  • Oppnå økt selvinnsikt, forbedret tenking og beslutningsevne
  • Oppleve høyere grad av tilfredshet på jobb og privat
  • Bidra mer effektivt til teamet og organisasjonen
  • Ta større ansvar for handlinger og forpliktelser
  • Arbeide lettere og mer produktivt med andre
  • Utvikle en sunn balanse mellom arbeid og fritid
  • Kommunisere mer effektivt

Coaching fordeler på organisasjonsnivå:

Bedrifter av alle former og størrelser kan dra nytte av coaching for å oppmuntre sine ansatte til å styrke sine kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter, utvikle sine ledelsesevner, håndtere konflikter konstruktivt og motivere sine ansatte.

Kunder rapporterer at coaching har hatt en verdifull innvirkning på bedriften blant annet ved at:

  • Ansatte har tatt mer initiativ og påtatt seg mer ansvar
  • Engasjement og kreativitet har økt
  • Individuell ytelse har blitt forbedret
  • Organisatoriske og individuelle styrker og utviklingsmuligheter har blitt identifisert
  • Enkeltpersoner har blitt motivert og styrket til å utmerke seg
  • Selvtilliten til å møte forestående utfordringer og usikkerhet har blitt gjenopprettet
  • Bedriften har demonstrert en organisatorisk forpliktelse til – og vist at de verdsetter utviklingen til sine ansatte

Ønsker du å vite mer om hvordan et coaching partnerskap kan fungere og om dette er noe for din organisasjon, ta kontakt for et uforpliktende møte. Du kan også bestille skreddersydd kurs og workshop her: https://talerlisten.no/profil/lene-oveland-berge/

 

Lene Øveland Berge er profesjonell karriere- og lederutviklingscoach, foredragsholder og forfatter. Hun er eier av Be You Career Consulting.